О чём говорит ситуация, когда человеку делают замечание с посылом не лезть не в свои дела?

Это может означать следующее:

Не наводи порядок не на своей территории.

Люди сами контролируют и сами отвечают за события.

Если будет нежелательный результат, то это их результат, не твой.

Тебе незачем переживать о том, что они делают что-то не так.

Будет твоя территория делать будешь на ней по-своему.

Надо ли человеку прислушиваться к замечениям и критике и как это делать верно без обид и раздражения?

Находясь на любой позиции в коллективе, в обществе, человек может получить подсказку извне и воспринять ее как критику в свой адрес или расценить как скрытый намек на то, что его решение или поступок воспринят как неудачный или даже глупый.

Чтобы не попадать в такого рода само-ловушку, человеку следует находиться в состоянии осознанности и готовности к трансформационному процессу в любой момент времени. Этот процесс по сути и есть принятие ситуации.

Тогда человек может своевременно вспомнить о таком инструменте как Благодарность.

Поблагодарив тех людей и Высшие Силы, которые проявили ему эту ситуацию как нерешенный успешно вопрос.

Тот, кто подсветил, то есть сделал так называемое замечание или упрек, в действительности хотел бы, чтобы его и оценили и даже поблагодарили, что он хоть и таким образом, но все же высветил иной, незамеченный ранее ракурс.

 Значит, когда человеку говорят или предлагают что-то исправить, то в этот момент человеку не следует реагировать обидой, агрессией или подобными эмоциями, ему следует быть благодарным, т.е. выявить какова в этом есть ценность?

Испытывать и осознавать благодарность за то, что тот, другой человек вложил в это видение свою энергию и внимание, привнёс свой импульс в это дело, свою уникальность и подсветил слепой угол, или дал готовое, проверенное решение или ещё не проверенное, но тем не менее решение?!

Да, однако, если человек не сумел в этот момент испытать благодарность, то он позиционировал ситуацию, как свое личное дело, и оно не может быть общим, несмотря на то, что другие так же трудятся в коллективе. И это может быть сигналом для него, о том, что так проявилось его Эго.

Оно желает присвоить себе значимость происходящего процесса, и не желает замечать, что от такого собственничества, качество продукта или услуги не улучшается.

Эго расценивает подачу такого рода энергии как  негативную. А в действительности она просто еще не зрелая, невызревшая в человеке и неосознанная им до конца.

Выражая же искреннюю ненавязчивую, благодарность за проявленное участие в процессе и за заботу, человек улучшает не только себя, но и людей вокруг себя.

Все ощутят свою причастность и востребованность и пользу от того, что каждый смог это осознать, принять как полезную практику и объединить усилия и будет стараться впредь делать это более осознанно и качественно.

Это есть совместное творчество, которому следует научиться каждому, даже если он считает, что является пешкой в большой игре.

А всё начинается с пешки.

Только пешка может стать ферзем или королевой, даже если таковой уже есть на поле.

Благодарю за беседу 🙏

Приняла Виолетта Михеенкова 06.07.2024