Существует ли равенство в холархии?

Равенство предполагает отсутствие амбиций у оппонентов группы.

Никто не задаётся мыслью «я достоин!». Достойны все.

Конечно, и я достоин, и достоин сосед по парте и т.д. Достоин любой рядом стоящий.

Зависит от настроя группы, «обученности» группы работать в команде.

Насколько каждый член команды чувствует себя её составной частью. Тогда каждый будет стремиться достичь группового результата, а не индивидуального.

В этом плане молодцы китайцы. Практикуется командная работа. Причём, каждый знает свои функции и стремится выполнить их на благо всей группы. Они как хорошо отлаженный механизма единый организма, в котором все составные части работают слаженно.

И никто не задумывается: «А я то лучше!». Почему же тогда не я впереди?

Нет первых и нет последних. Как в песне:

«Красота среди бегущих,

 Первых нет и отстающих».

Хотя, китайцам до истинной холархии далековато пока. Всё равно есть тот, кто пытается стать главным и взять бразды правления в свои руки.

На деле же холархия и предполагает равенство в группе.

Нет вождей и предводителей. Нет никого, Кто бы хотел быть впереди планеты всей.

Все чувствуют себя одной большой частью целого. Во главе группы стоит куратор.

Не во главе, нет. Тот, кто курирует группу. Куратор может вести ни одну группу, а несколько групп. Зависит от величины и масштаба деятельности для реализации проекта.

Куратор присутствует всегда, но он никого не выделяет, не превозносит в рамках группы и за ее пределы, не устраивает, таким образом, соперничество внутри группы и между группами.

В сознание членов группы заложено одно главное правило: к конечному результату прийти должны все.

Вся группа должна достичь своей цели. Возможно, и будут самые активные, менее активные. Никто этого не исключает, так как все члены коллектива разные.

Нет гарантии, что отбор будет в состав группы по определенным характеристикам.

Хотя, конечно, возможно, и такое для определенных целей.

Да, как в фильмах о военных. Группа ребят должна выполнить задачу, поставленную руководством перед ними. И каждый выполняет свою функцию. Причем группа знает свои цели и задачи. И действует согласно отработанной схеме.

Группа в холархии имеет право методом голосования выбрать себе условного командира на время операции, потом выбрать другого и так далее.

Может вообще никого не выбирать, а голосовать за варианты принятого решения.

В идеале в холархии Все равны.

В идеале!

Раз нет Иерархи перед кем же тогда бычится то.

Каждый член команды представляет себя холоном. А холон, это целостная система, в которой все части составляют целое.

В то же время, команда — это тоже холон.

И точно также все члены команды знают (не чувствует, а именно знают чувствовать это одно, а конкретно знать другое), так вот они знают, что они тоже часть большого целого организма.

Ну, если они часть организма, клетка часть организма, может ли клетка протестовать и делать себя главной?.

А главная - значит не равная другому. Такой же клетки, как и она сама не важно, какую функцию выполняет клетка, она часть, и другая часть, и именно слаженная работа всех частей обеспечивает функционал единого организма.

В идеале равенство есть в холархии.

Холархия и задумывалась на принципах равенства и равноправия.

Да, вам шагать до него, как до Шанхая! Бесконечно долго, согласно вашим принципам и устоям.

Не равенства быть не должно. Смысл тогда всего этого.

Вы опять будете рвать друг друга, доказывай всем какой я молодец.

Почему люди соперничают?

Да, потому что считают себя великим божим, а остальные так себе, отбросы общества, если не хуже.

Человек, который чувствует себя равным другим и других равном себе бессмысленную гонку за регалиями устраивать не будет.

Почему бессмысленную?

Потому что, когда человек идет по головам, унижая других и превознося себя, это уже чрезмерный идеализм. Хотя я другое слово сказал: Ну да ладно, пусть так будет. Отсюда. Ваше неравенство зарождается.

Когда я равен и все равны - стремление унижать другого нет.

Он равен мне! Я равен ему! Кого унижать в данном случае? Себя?

В холархии равны все. Все клетки в организме равны.

Клетка большого организма.

Функции разные.

В холархии каждый волен проявить себя. Причем, не обязательно пожизненно выполнять одну и ту же функцию в группе.

Можно попробовать себя в разных ролях, как стволовые клетки, которые могут принять любую форму и функцию, согласно заданного импульса на преобразование.

А можно остаться в той роли, которая идет лучше всех.

Зависит от идеи и цели создания группы.

В идеале, каждый должен осознавать себя «Я есть!» и в тоже время «Я есть здесь, и сейчас!».

«Я есть!» - Да, я индивид.

Я клетка, я холон, я это я.

«Я есть здесь, и сейчас!» - я клетка большого организма, винтик системы. Я не сам по себе, вечно в блуждающем поиске, бегающий и ищущий истину.

Я член группы. Ее составная часть И моя задача, как члена группы необходимо помочь всем составляющим ее (заметь, не самому сделать, а помочь всем) достичь конечного результата.

Предположим, куратор назначил ответственного выполнения данной цели.

Заметь, ответственного, не командующего, ни директора и так далее. Ответственного. Тот, кто следит за операцией и направляет. Да, подаёт отчет о проделанной работе, но не подчиняет себе и своей воле.

Куратор группы задает задачу, Это, не военнокомандующий, перед которым надо стоять по стойке смирно. Он задает импульс в группе на выполнение задачи.

Все как в большом организме. Нервная система дает импульс на выполнения тех или иных действий, передает сигнал, вернее.

Так вот. Никто не задает вопрос: А почему выбрали ответственного его? А не меня? И так далее. Не будем перечислять весь список диалога на эту тему.

Уверен, каждый из вас проходил такой этап в своем развитии: кто-то в нем так и застыл, замер, А кто то пошел дальше, оторвавшийся от этой ветки своего развития, преодолел себя, скажем так.

Так вот. В идеале никто не будет оспаривать назначение, тем более доказывать, что я, например, лучше, а он нет.

По одной простой причине: все равны. Раз он равен нам, мы равны ему.

Все участники процесса помогают друг другу. Все равны.

Но..

Одно маленькое но..

Такое возможно достичь только путем вашего осознания того, что вы все равны друг перед другом.

Тогда и только тогда возможен положительный результат развития Холархии.

Иначе иерархия возродится вновь. Как бы вы не рисовали равноправие в обществе, его не будет. Показательное выступление только и всего.

Все клетки равны. И в идеале работа идет слажено.

Нарушение работы и приводит к дисбалансу и выводу из системы равновесия.

 Осмыслите вначале сам факт равенства друг перед другом. Вы все равны и не надо приводить пример выполняемых функций. Каждый выполняет свои в зависимости от условий существования.

Но друг перед другом вы все равны, как единая система, как единый организм.

Когда ваше сознание достигнет понимания равенства независимо от половой и национальной принадлежности, тогда, возможна реализация такого устройства мира как Холархия.

Начинайте осознание с себя, а не с других.

Не зацикливаться на различии выполняемых функций. Тебе дали план работы, ты и делай, а мы пойдем погуляем.

В работу включаются все. Все равны. А если вы зацикливаетесь на выполняемых функциях - это первый признак зарождения иерархии.

Благодарю за вопрос.